बैक-ब्रेकिंग का काम कर रहे अमेज़न के गोदाम के कर्मचारियों ने विरोध में नौकरी छोड़ दी

एक दिन में सैकड़ों बक्सों को उठाने वाले श्रमिकों का कहना है कि उन्हें लापता काम के लिए निकाल दिए जाने का डर है, और वे अन्य अंशकालिक श्रमिकों की तरह समय की मांग कर रहे हैं।

अमेज़न के गोदाम में काम करने वाली महिला एक बड़ा टोकरा उठाती है।

पेरिस के दक्षिण में अमेज़न के गोदाम में एक कर्मचारी। सैक्रामेंटो सुविधा के सैकड़ों कर्मचारी एक नई याचिका में पेड टाइम ऑफ की मांग कर रहे हैं।





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सैक्रामेंटो के एक गोदाम में 30 से अधिक अमेज़ॅन कर्मचारी आज सुबह काम से चले गए, यह मांग करते हुए कि वे भुगतान किए गए समय को प्राप्त करें।

स्थानीय समयानुसार सोमवार को लगभग 2:45 बजे, 36 कर्मचारी - शिफ्ट में कुल 100 में से - दो घंटे पहले काम छोड़ दिया, जब उन्होंने प्रबंधन को एक पत्र पढ़ा और अपनी मांगों को पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) दिए जाने की मांग करते हुए कहा। साइट पर एक कार्यकर्ता के अनुसार, उनकी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए प्रबंधन से मिलें।



ये श्रमिक - जो कहते हैं कि वे बैक-ब्रेकिंग लेबर में एक दिन में सैकड़ों पैकेज उठाते हैं - वर्तमान में वर्ष में शून्य पीटीओ दिन प्राप्त करते हैं। वाकआउट के हफ्तों बाद श्रमिकों का कहना है कि प्रबंधन ने इस मुद्दे पर आयोजन करने वाले एक समूह के नेताओं से मिलने के उनके अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया है। अब तक कार्यकर्ताओं ने एक आंतरिक परिचालित तथा सार्वजनिक याचिका कुल 4,000 से अधिक हस्ताक्षर प्राप्त करना। साइट पर श्रमिकों के एक समूह द्वारा कार्रवाई का आयोजन किया गया है अमेजोनियन यूनाइटेड सैक्रामेंटो , कौन एक सफल अभियान का नेतृत्व किया अतीत में कई सहयोगियों को बहाल करने के लिए जिन्हें लापता काम के लिए निकाल दिया गया था, एक मामले में जब सहकर्मी परिवार के किसी सदस्य की हानि को झेल रहा था।

हाल ही में हुआ वाकआउट भी अमेज़न के श्रम तनाव में वृद्धि है लास्ट माइल डिलीवरी सेंटर्स का बढ़ता नेटवर्क , जो छोटे गोदाम होते हैं जहां कर्मचारी पैकेज तैयार करते हैं जिन्हें बाद में ग्राहकों के दरवाजे पर भेजा जाता है। सैक्रामेंटो साइट पर अधिकांश श्रमिकों - जैसा कि पूरे अमेरिका में अन्य डिलीवरी स्टेशनों पर है - को सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम करने की मनाही है। वे अक्सर आबंटित अधिकतम राशि तक काम करते हैं और कभी-कभी चरम खरीदारी समय के दौरान उससे भी अधिक। श्रमिकों का कहना है कि उनकी शिफ्ट शारीरिक रूप से भीषण होती है, जिसमें 50 पाउंड तक के बक्से को तेज गति से उठाना शामिल होता है, खासकर छुट्टियों से ठीक पहले जब वे अपना काम का बोझ देखते हैं।

लेकिन क्योंकि वे पूर्णकालिक घंटे काम नहीं कर रहे हैं, इनमें से अधिकतर श्रमिकों को नियोक्ता-सब्सिडी वाले स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ नहीं मिलते हैं, और उन्हें हर तिमाही में 20 घंटे से अधिक समय तक निकालने के लिए निकाल दिया जा सकता है। अमेज़ॅन सार्वजनिक रूप से अपने अंशकालिक कर्मचारियों से वादा करता है अपनी वेबसाइट पर समय का भुगतान (विशेष रूप से, हालांकि, कैलिफोर्निया के कर्मचारियों के लिए नीति अलग-अलग है), साथ ही साथ इसकी कर्मचारी पुस्तिका में, दस्तावेजों के अनुसार रिकोड की समीक्षा की गई।



जब सैक्रामेंटो के श्रमिकों ने प्रबंधन को इसकी ओर इशारा किया, तो उन्होंने कहा कि उन्हें बताया गया था कि नियम उन पर लागू नहीं होते हैं क्योंकि वे वर्ग q और वर्ग m रसद श्रमिकों की एक विशिष्ट उपश्रेणी हैं - एक ऐसा भेद जिसके बारे में उन्होंने पहले कभी नहीं सुना था और उन्हें नहीं दिया गया था। के लिए स्पष्टीकरण।

तथ्य यह है कि अमेज़ॅन दुनिया के सबसे अमीर आदमी द्वारा संचालित एक ट्रिलियन डॉलर की कंपनी है, सैक्रामेंटो श्रमिकों ने सार्वजनिक याचिका में कहा, और वे जानबूझकर सभी वर्ग क्यू अंशकालिक श्रमिकों को नियमित अंशकालिक श्रमिकों की तुलना में कम लाभ देते हैं ताकि वे हमारे खर्च पर कंपनी का विकास करें। हमारे पास पर्याप्त है।

अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने स्वीकार किया कि कंपनी को श्रमिकों की याचिका मिली है, लेकिन इस सवाल का तुरंत जवाब नहीं दिया कि क्यू और क्लास एम श्रमिकों को कैसे परिभाषित किया जाता है, और ये कर्मचारी अन्य अंशकालिक कर्मचारियों की तरह पीटीओ के लिए पात्र क्यों नहीं हैं।



प्रवक्ता ने रिकोड को दिए एक बयान में कहा: अमेज़ॅन एक ओपन-डोर नीति रखता है जो कर्मचारियों को उनकी टिप्पणियों, प्रश्नों और चिंताओं को चर्चा और समाधान के लिए सीधे उनकी प्रबंधन टीम में लाने के लिए प्रोत्साहित करता है। ... विभिन्न कारकों के आधार पर लाभ अलग-अलग होते हैं, लेकिन यदि कोई व्यक्ति ऐसी भूमिका में जाना चाहता है जो नियमित, पूर्णकालिक लाभ प्रदान करती है, तो हम उम्मीद करते हैं कि सैक्रामेंटो में पूरे वर्ष में एक हजार से अधिक भूमिकाएं होंगी।

श्रमिकों के सार्वजनिक पत्र में Amazon की स्थानीय प्रबंधन टीम को के प्रतिनिधियों से मिलने का भी आह्वान किया गया है अमेजोनियन यूनाइटेड सैक्रामेंटो , जो गोदाम में श्रमिकों के लिए वास्तविक आयोजन समूह बन गया है। वर्तमान में, समूह का कहना है कि यह एक स्वतंत्र कार्यकर्ता संगठन के रूप में कार्य करता है जो किसी भी संघ से संबद्ध नहीं है।



अमेज़ॅन के प्रवक्ता ने इस बारे में एक अनुवर्ती सवाल का जवाब नहीं दिया कि प्रारंभिक याचिका के कई हफ्तों बाद भी प्रबंधन ने आयोजकों से मुलाकात क्यों नहीं की।

Amazonians United Sacramento कई कार्यकर्ता-नेतृत्व वाले समूहों में से एक है, जिसने हाल के महीनों में Amazon के डिलीवरी स्टेशनों पर संगठित किया है, और इसे बेहतर कार्य परिस्थितियों के लिए याचिका दायर करने में कुछ हालिया सफलताएँ मिली हैं। जुलाई में, शिकागो में कामगारों के एक समूह ने Amazonians United DCH1 को सार्वजनिक रूप से आगे आकर श्रमिकों के अधिकारों की मांग की, जिसमें साइट पर स्वास्थ्य देखभाल लाभ और एयर कंडीशनिंग शामिल थे। प्रबंधन के सहमत होने पर उन्हें शुरुआती जीत मिली मजदूरों को वेतन देकर घर भेजो एक भीषण गर्मी की लहर के दौरान उन्होंने कहा कि यह काम करने के लिए असुरक्षित है।

डिलीवरी स्टेशन ईगन, मिनेसोटा में कार्यकर्ता आयोजकों, काम से बाहर चले गए जब तक कि उनके प्रबंधक अपने बॉस से समय से संबंधित मांगों के बारे में बात करने के लिए सहमत नहीं हो गए। और सैक्रामेंटो में अमेज़ॅन के कर्मचारियों ने दो सहयोगियों को फिर से काम पर रखने के लिए अभियान चलाया, जब उन्हें अनुमति से अधिक अवैतनिक समय लेने के लिए निकाल दिया गया था, जिसमें एक कार्यकर्ता भी शामिल था, जो कहता है कि उसे अनुमति से एक घंटे अधिक की छुट्टी लेने के बाद निकाल दिया गया था। अपनी सास की मृत्यु के बाद .

जब भी आप अपने परिवार के साथ बिताने के लिए समय निकालना चाहते हैं, तो आपको यह आशा करनी होगी कि कोई आपात स्थिति न आए ताकि आप अपनी अवैतनिक अवकाश की सीमा को पार न करें, एक सैक्रामेंटो डीएसएम1 कार्यकर्ता ने कहा, जिसने उस एक को जोड़ा लोगों को गोदाम से निकाल दिए जाने का सबसे आम कारण बहुत अधिक अवैतनिक समय निकालना है, अक्सर अपने प्रियजनों की देखभाल करने के लिए।

जबकि वहाँ रहे हैं खराब श्रम प्रथाओं की रिपोर्ट अमेज़ॅन की आपूर्ति श्रृंखला में - और मौत जैसी गंभीर घटनाएं गोदाम के फर्श पर - डिलीवरी स्टेशन की साइटें विशेष रूप से कार्यकर्ता सक्रियता के लिए एक केंद्र बन गई हैं। उपनगरीय क्षेत्रों में अन्य बड़े पूर्ति केंद्रों के विपरीत, ये गोदाम बड़े पैमाने पर शिकागो, न्यूयॉर्क, पोर्टलैंड और सैक्रामेंटो जैसे शहरी क्षेत्रों में हैं। ग्राहक के दरवाजे पर अंतिम मील की डिलीवरी के लिए ट्रक में डालने से ठीक पहले श्रमिक अक्सर पैकेज के आसपास घूमने वाले अंतिम होते हैं।

इन श्रमिकों का कहना है कि उन्हें मनमाने ढंग से श्रमिकों की एक उपश्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिन्हें अन्य सुविधाओं में उनके पूर्णकालिक सहयोगियों के समान लाभ नहीं हैं।

शिकागो में डिलीवरी स्टेशन के एक कर्मचारी ने कहा, हम गोदाम का बैक-ब्रेकिंग काम कर रहे हैं। तो चाहे वह सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाला कोई व्यक्ति हो जो घायल हो या कोई सप्ताह में 24 घंटे काम कर रहा हो, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। हम चाहते थे कि हमारे साथ Amazon के अन्य पार्ट-टाइम कर्मचारियों के समान व्यवहार किया जाए।

जैसा कि अमेज़ॅन एक स्वतंत्र लॉजिस्टिक्स नेटवर्क विकसित करना जारी रखता है जिसमें फेडएक्स जैसे अनुबंधित भागीदारों पर भरोसा करने के बजाय इनमें से अधिक डिलीवरी स्टेशन शामिल होंगे, श्रमिकों को आगे एक बड़ी लड़ाई दिखाई देती है। कई श्रमिकों ने कहा कि वे अमेज़ॅन के इस बयान से निराश हैं कि लाभ की कमी से नाखुश श्रमिकों को कंपनी के भीतर पूर्णकालिक नौकरी प्राप्त करनी चाहिए, क्योंकि डिलीवरी स्टेशनों पर कई कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम करना चाहते हैं लेकिन अमेज़ॅन के नियमों से अवरुद्ध हैं। कामगारों का कहना है कि पूर्णकालिक नौकरियों वाले निकटतम अमेज़ॅन पूर्ति केंद्र घंटों दूर हो सकते हैं।

यह वही है जो अर्थव्यवस्था है, अंशकालिक काम ही हम सब प्राप्त कर सकते हैं, शिकागो कार्यकर्ता ने कहा। यह हमारी अर्थव्यवस्था की वास्तविकता है, और हम पेड टाइम ऑफ के लायक हैं।

अपडेट: 23 दिसंबर, 2019 को हुए वर्कर वॉकआउट को शामिल करने के लिए इस लेख को बदल दिया गया है।