न्यूनतम वेतन के बारे में आपको जो कुछ भी जानना चाहिए
न्यूनतम वेतन क्या है?
एक न्यूनतम मजदूरी, सामान्य तौर पर, एक ऐसा कानून है जो न्यूनतम संभव राशि निर्धारित करता है जो काम कर सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, 130 मिलियन श्रमिक निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, 1938 के कानून द्वारा कवर किए जाते हैं जिसने राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन की स्थापना की।
2009 के बाद से यह $7.25 प्रति घंटे पर खड़ा है। कोलंबिया जिला और 21 राज्य संघीय एक से अधिक न्यूनतम वेतन है .
न्यूनतम वेतन वृद्धि निम्न-आय वाले परिवारों की मदद करने का एक राजनीतिक रूप से लोकप्रिय साधन है, जो कम-कुशल श्रमिकों के नियोक्ताओं से भयंकर प्रतिरोध का सामना करते हैं। राजनीतिक एजेंडे पर न्यूनतम वेतन वृद्धि की निरंतर उपस्थिति ने एक बहुत व्यापक अनुभवजन्य अर्थशास्त्र साहित्य बनाया है जो हमें आय और रोजगार में छोटी वृद्धि के प्रभाव के बारे में बहुत कुछ कहने देता है।
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न्यूनतम मजदूरी कौन कमाता है?
3.6 मिलियन अमेरिकी संघीय न्यूनतम मजदूरी पर या उससे कम कमाते हैं, एक के अनुसार वार्षिक विवरण श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से। यह सभी घंटे के कामगारों का 4.7 प्रतिशत है।
जनसांख्यिकीय रूप से कहें तो, न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारी नौकरी के साथ औसत अमेरिकी से कम उम्र के होते हैं। ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों के अनुसार, 2012 में एक न्यूनतम-मजदूरी कार्यकर्ता की औसत आयु 24 थी। इस चार्ट पर एक नज़र डालें, जो 16 से 69 वर्ष की आयु के 3.6 मिलियन को डिब्बे में तोड़ देता है:
या ज़रा गौर से देखियेअलग तरीके से: एक निश्चित आयु वर्ग के कितने प्रतिशत कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी वाले कर्मचारी हैं? 16 से 19 वर्ष की आयु के 21.1 प्रतिशत श्रमिक न्यूनतम वेतन या उससे कम कमाते हैं, जबकि 55 से 59 वर्ष की आयु के केवल 1.6 प्रतिशत श्रमिक ही ऐसा करते हैं।
महिलाओं को भी पुरुषों की तुलना में न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने की अधिक संभावना है। न्यूनतम कमाई करने वाले 3.6 मिलियन अमेरिकियों में से 2.3 मिलियन महिलाएं हैं, या सभी महिला प्रति घंटा श्रमिकों का 6.0 प्रतिशत बनाम सभी पुरुष प्रति घंटा श्रमिकों का 3.4 प्रतिशत।
नस्लीय संरचना के मामले में न्यूनतम मजदूरी वाले श्रमिक संयुक्त राज्य अमेरिका से मोटे तौर पर मेल खाते हैं, हालांकि काले और हिस्पैनिक अमेरिकियों को थोड़ा अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है। 4.7 प्रतिशत गैर-हिस्पैनिक श्वेत प्रति घंटा श्रमिक न्यूनतम मजदूरी अर्जित करते हैं, जबकि 5.3 प्रतिशत अश्वेत प्रति घंटा कामगार, 3.4 प्रतिशत एशियाई प्रति घंटा कामगार, और 5.0 प्रतिशत हिस्पैनिक प्रति घंटा कामगारों की तुलना में।
न्यूनतम वेतन श्रमिकों की जनसांख्यिकी समय के साथ बदल गई है, 1979 के बाद से पुराने और अधिक शिक्षित लोगों को तिरछा कर दिया गया है जॉन श्मिट और जेनेल जोन्स वामपंथी झुकाव केंद्र आर्थिक और नीति अनुसंधान के लिए। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन वाले कामगारों की हिस्सेदारी 26 प्रतिशत से गिरकर 12 प्रतिशत हो गई, और हाई स्कूल शिक्षा से कम शिक्षा वाले लोगों का हिस्सा 40 प्रतिशत से गिरकर 20 प्रतिशत हो गया।
कौन सी नौकरियां न्यूनतम वेतन देती हैं?
एक व्यवसाय क्षेत्र पर हावी है: भोजन तैयार करना और सेवा करना, जिसमें सभी न्यूनतम वेतन श्रमिकों का 43.8 प्रतिशत कार्यरत है। एक और 15.4 प्रतिशत बिक्री में काम करते हैं - वॉलमार्ट में खुदरा सहयोगियों के बारे में सोचें। व्यक्तिगत देखभाल में 7.5 प्रतिशत काम करते हैं, जैसे नाइयों, बच्चों की देखभाल करने वाले कार्यकर्ता, और बुजुर्गों और विकलांगों के लिए घरेलू देखभाल सहयोगी। परिवहन, भवन रखरखाव, और कार्यालय समर्थन प्रत्येक न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के 6.0 प्रतिशत को रोजगार देता है।
न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारी भी पूर्णकालिक पदों के बजाय अंशकालिक पदों पर होते हैं। ('अंशकालिक' को सप्ताह में 35 घंटे से कम के रूप में परिभाषित किया गया है।) 64.4 प्रतिशत न्यूनतम वेतन वाली नौकरियां अंशकालिक थीं और 35.5 पूर्णकालिक थीं, जबकि अंशकालिक और पूर्णकालिक के लिए 27.1 प्रतिशत और 72.7 प्रतिशत की तुलना में सभी कार्यकर्ताओं के बीच। यदि नौकरी पूर्णकालिक के बजाय अंशकालिक है तो न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की संभावना लगभग पांच गुना अधिक है।
समय के साथ न्यूनतम वेतन कैसे बदला है?
पहला संघीय न्यूनतम वेतन 24 अक्टूबर 1938 को श्रम विभाग की एक तालिका के अनुसार $0.25 प्रति घंटे पर निर्धारित किया गया था। तब से लेकर अब तक कांग्रेस ने न्यूनतम वेतन में 28 बार बदलाव किया है, हालांकि 1970 के दशक से बढ़ोतरी बड़ी और कम दोनों बार हुई है।
पिछली वृद्धि 24 जुलाई, 2009 को प्रभावी हुई थी, 2007 के एक कानून के बाद, जिसने न्यूनतम वेतन को तीन चरणों में $ 5.15 से बढ़ाकर $ 7.25 के अपने वर्तमान स्तर तक बढ़ा दिया था।
कांग्रेस न्यूनतम वेतन को मामूली शर्तों में निर्धारित करती है - यानी वास्तविक डॉलर और सेंट में आपको प्रति घंटे भुगतान किया जाता है। मुद्रास्फीति धीरे-धीरे डॉलर की क्रय शक्ति को कम कर देती है, इसलिए न्यूनतम मजदूरी का मुद्रास्फीति-समायोजित (या वास्तविक) मूल्य समय के साथ कम हो जाता है।
क्या न्यूनतम वेतन बढ़ेगा?
शायद इस साल नहीं। अमेरिकी सीनेटर टॉम हार्किन और प्रतिनिधि जॉर्ज मिलर, दोनों इस साल सेवानिवृत्त हो रहे हैं, ने न्यूनतम वेतन को 10.10 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ाने के एक हाई-प्रोफाइल प्रयास का समर्थन किया, जिसे राष्ट्रपति बराक ओबामा का समर्थन मिला। ओबामा ने पहले न्यूनतम वेतन को 9 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ाने की योजना का समर्थन किया है 2013 स्टेट ऑफ द यूनियन पता और $9.50 के रूप में 2008 में राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार . डेमोक्रेट कहो वे 2014 के चुनाव में न्यूनतम वेतन वृद्धि पर जोर देने का इरादा रखते हैं।
जनमत सर्वेक्षण न्यूनतम वेतन में वृद्धि का मजबूत समर्थन दिखाते हैं। लगभग 70 प्रतिशत अमेरिकी, ए चौड़ा विविधता का चुनाव सुझाव देना , वर्तमान में वृद्धि के पक्ष में हैं। सर्वेक्षण यह भी दिखाते हैं कि डेमोक्रेट सबसे अधिक वृद्धि के पक्ष में हैं, जबकि रिपब्लिकन आधे में विभाजित हैं।
कांग्रेस के रिपब्लिकन आम तौर पर का विरोध न्यूनतम वेतन वृद्धि। नेशनल रेस्टोरेंट एसोसिएशन भी एक महत्वपूर्ण प्रतिद्वंद्वी वृद्धि की, क्योंकि न्यूनतम वेतन वाले श्रमिकों का एकमात्र सबसे आम व्यवसाय भोजन सेवा और तैयारी है।
न्यूनतम वेतन पर कांग्रेस में फिलहाल कार्रवाई ठप है। प्रतिनिधि सभा में वृद्धि के लिए बहुत कम समर्थन है, जहां रिपब्लिकन सर्वसम्मति से मतदान किया 2013 में एक बिल नीचे। सीनेट न्यूनतम वेतन वृद्धि पर 30 अप्रैल, 2014 को एक वोट के बाद एक बिल को स्थानांतरित करने में विफल रही। बिल को 42 वोटों के लिए 54 वोट मिले, लेकिन एक फिलिबस्टर पर काबू पाने के लिए उसे 60 वोटों की जरूरत थी।
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न्यूनतम वेतन कहां से आया?
न्यूज़ीलैंड 1894 में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने वाला पहला देश था, इसके दो साल बाद ऑस्ट्रेलिया का स्थान था। (डेविड न्यूमार्क और विलियम वाशर देखें किताब पूरे इतिहास के लिए न्यूनतम मजदूरी पर।) संयुक्त राज्य अमेरिका में, न्यूनतम मजदूरी का इतिहास क्रमिक विस्तार और सर्वोच्च न्यायालय के हस्तक्षेप का है।
कई अमेरिकी राज्यों ने 1910 के दशक में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की, ज्यादातर महिलाओं के लिए प्रगतिशील 'सुरक्षात्मक कानून' के रूप में। लोचनर युग के बीच, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने 1923 के मामले में राज्य के न्यूनतम वेतन को असंवैधानिक पाया एडकिंस बनाम बच्चों का अस्पताल अनुबंध की स्वतंत्रता के उल्लंघन के रूप में।
अमेरिकी संघीय सरकार ने पहली बार 1933 में राष्ट्रीय औद्योगिक सुधार अधिनियम के हिस्से के रूप में $0.25 प्रति घंटे के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को स्थापित करने का प्रयास किया। हालाँकि, सुप्रीम कोर्ट ने 1935 के फैसले में मजदूरी कानून को रद्द कर दिया शेखर वी. हम .
फिर भी, राज्यों ने न्यूनतम मजदूरी पारित करने का प्रयास जारी रखा - और 1937 में, सर्वोच्च न्यायालय ने निर्णय में पाठ्यक्रम को उलट दिया वेस्ट कोस्ट होटल वी. पैरिशो , वाशिंगटन के न्यूनतम वेतन को कायम रखना और लोचनर युग को समाप्त करना। अमेरिका ने अपने राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को एक साल बाद $0.25 प्रति घंटे पर फिर से स्थापित किया। और सर्वोच्च न्यायालय ने अंततः 1941 के निर्णय में इसकी संवैधानिकता को मान्यता दी संयुक्त राज्य अमेरिका बनाम डार्बी लम्बर कंपनी . अमेरिका के पास तब से न्यूनतम मजदूरी है।
कुछ राज्यों और शहरों में न्यूनतम वेतन अधिक क्यों है?
अमेरिकी राज्य और स्थानीय सरकारों को न्यूनतम मजदूरी को संघीय स्तर से ऊपर निर्धारित करने की अनुमति है, जो प्रभावी रूप से 'न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी' के रूप में कार्य करता है। 21 राज्यों में न्यूनतम मजदूरी संघीय न्यूनतम से ऊपर है, जैसा कि में दिखाया गया है नक्शा नीचे:
जिन राज्यों में न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं हैं, या संघीय से नीचे की दरों वाले राज्यों को संघीय न्यूनतम मजदूरी का पालन करना चाहिए। उच्च न्यूनतम मजदूरी वाले हरे राज्यों में, 1 जनवरी, 2014 तक वाशिंगटन में सबसे अधिक $9.32 प्रति घंटा है। राज्य की न्यूनतम मजदूरी की एक विस्तृत तालिका उपलब्ध है। यहां राज्य विधानमंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन से।
सभी श्रमिकों के लिए उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाला शहर सीटेक, वाशिंगटन है, जहां मतदाता स्वीकृत 2013 में $15-प्रति-घंटे की न्यूनतम मजदूरी। सिएटल का बहुत बड़ा शहर भी $15-प्रति-घंटे के न्यूनतम वेतन की ओर बढ़ रहा है, लेकिन इसे कई वर्षों में चरणबद्ध किया जाएगा।
क्या न्यूनतम वेतन से कम कमाई संभव है?
0 0 1 329 1880 स्वर माध्यम 15 4 2205 14.0 सामान्य 0 झूठा झूठा झूठा EN-US JA X-NONEभ्रामक रूप से, हाँ। श्रमिक विशिष्ट मामलों में न्यूनतम मजदूरी से कम कमा सकते हैं। लेकिन ज्यादातर में, न्यूनतम मजदूरी वास्तव में न्यूनतम है। यदि आप प्रति घंटा काम करने वाले हैं, जिन्हें बिना विशेष अनुमति के न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जाता है, तो आपको बातचीत श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग के लिए।
किन श्रमिकों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया जा सकता है? सबसे आम अपवाद है इत्तला दे दी कर्मचारी , जैसे वेटर और बारटेंडर। नियोक्ता उन्हें केवल 2.13 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान कर सकते हैं, जिसे 'टिप्ड न्यूनतम वेतन' कहा जाता है, यदि वे कर्मचारियों से सुझावों में अंतर करने की अपेक्षा करते हैं। वह अंतर, $5.12 प्रति घंटा, अधिकतम 'टिप क्रेडिट' कहलाता है। ए 2009 रिपोर्ट good राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना द्वारा, हालांकि, पाया गया कि नियोक्ता नियमित रूप से कार्यकर्ता युक्तियों को अधिक महत्व देते हैं।
लाखों मजदूर भी हैं ढंका नहीं न्यूनतम मजदूरी से। यदि किसी व्यवसाय का वार्षिक राजस्व $500,000 से कम है, तो उसके कर्मचारियों को न्यूनतम-मजदूरी सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है। जो स्वतंत्र ठेकेदारों जैसे घंटे के वेतन पर काम नहीं करते हैं, वे भी योग्य नहीं हैं। छोटे खेतों में काम करने वाले, मछुआरे, मनोरंजन पार्क में काम करने वाले, अखबार देने वाले लड़के, बच्चों की देखभाल करने वाले और कुछ अन्य वर्ग के श्रमिकों ने विशेष छूट न्यूनतम मजदूरी से।
युवा श्रमिक और विकलांग श्रमिक भी कम न्यूनतम मजदूरी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार के पहले 90 दिनों के लिए नियोक्ता किशोरों को केवल $4.25 प्रति घंटे का भुगतान कर सकते हैं। व्यावसायिक कार्यक्रमों में पूर्णकालिक छात्रों और छात्रों ने भी अपने न्यूनतम 15 और 25 प्रतिशत की कमी की है। विकलांग श्रमिकों को किसी भी राशि का भुगतान किया जा सकता है' अनुरूप ' उनकी उत्पादकता के साथ - हालांकि हाल ही में जाँच पड़ताल न्यूयॉर्क टाइम्स ने पाया कि इस छूट का दुरुपयोग किया गया है।
न्यूनतम वेतन के बारे में अन्य देश क्या करते हैं?
दुनिया के लगभग हर देश में न्यूनतम वेतन का कुछ रूप . अमीर देशों में बड़ा विभाजन संयुक्त राज्य अमेरिका और फ्रांस जैसे देशों के बीच है, जिनके पास वैधानिक न्यूनतम मजदूरी है और कनाडा और स्वीडन (और इस वर्ष जर्मनी तक) जैसे देश हैं जहां सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के हिस्से के रूप में न्यूनतम मजदूरी दरों को हैश आउट किया जाता है।
ऑस्ट्रेलिया के पास है दुनिया का सबसे ऊंचा न्यूनतम वेतन $16 प्रति घंटे पर, और फ्रांस, बेल्जियम, आयरलैंड और नीदरलैंड जैसे यूरोपीय राष्ट्र $11 से $10 की सीमा में न्यूनतम मजदूरी के साथ थोड़ा पीछे हैं। कनाडा का न्यूनतम वेतन $9.95 प्रति घंटा है।
क्या न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी का कारण बनती है?
काफी असहमति है, लेकिन अर्थशास्त्रियों के बीच आम सहमति यह है कि न्यूनतम वेतन में छोटी वृद्धि का रोजगार पर कोई नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
बेशक, आपूर्ति और मांग का एक बहुत ही सरल सैद्धांतिक खाता कहता है कि यदि आप श्रम की कीमत बढ़ाते हैं तो आप नियोक्ता द्वारा खरीदी गई मात्रा को कम कर देंगे। तो यह एक आश्चर्यजनक तथ्य है कि कई अर्थशास्त्रियों ने न्यूनतम वेतन वृद्धि से बेरोजगारी में बड़ी वृद्धि के बारे में चिंता करना बंद कर दिया है।
सरल आपूर्ति-मांग लेखा के साथ पहला प्रमुख अनुभवजन्य पेपर 1993 में वापस आया, जब दो शीर्ष श्रम अर्थशास्त्रियों, डेविड कार्ड और एलन क्रूगर ने एक करने का फैसला किया। मामले का अध्ययन न्यू जर्सी-पेंसिल्वेनिया सीमा पर फास्ट-फूड रेस्तरां में रोजगार का क्या हुआ जब न्यू जर्सी ने न्यूनतम वेतन में वृद्धि की लेकिन पेंसिल्वेनिया ने नहीं किया। संक्षिप्त उत्तर: कुछ नहीं हुआ। न्यू जर्सी में उच्च न्यूनतम वेतन के बावजूद, न्यू जर्सी के फास्ट-फूड रेस्तरां ने श्रमिकों की छंटनी नहीं की।
कार्ड और क्रूगर के अध्ययन ने सैकड़ों अनुवर्ती अध्ययनों को बढ़ावा दिया, न्यूनतम मजदूरी के रोजगार प्रभावों के लिए अमेरिका और दुनिया को खराब कर दिया। उदाहरण के लिए, एक महत्वपूर्ण 2010 कागज़ अर्थशास्त्रियों द्वारा अरिंद्रजीत दूबे, टी. विलियम लेस्टर, और माइकल रीच ने उन काउंटियों को लिया जो एक-दूसरे से अलग थे लेकिन अलग-अलग राज्यों में थे और जब एक राज्य ने न्यूनतम वेतन बढ़ाने का फैसला किया, तो दूसरे ने नहीं किया। दुबे, लेस्टर और रीच को भी कोई रोजगार प्रभाव नहीं मिला।
हालांकि, शोधकर्ता नियमित रूप से रोजगार पर छोटे प्रभावों का पता लगाते हैं। अनुसंधान दल डेविड न्यूमार्क और विलियम वाशर तथा रिचर्ड बुर्खौसर और जोसेफ सबिया दोनों के पास रोजगार में कमी दिखाने वाले जाने-माने कागजात हैं। अनुसंधान की एक और नई पंक्ति अर्थशास्त्री जोनाथन मीर और जेरेमी वेस्ट से आती है, जिन्होंने पाना कि उच्च न्यूनतम मजदूरी नए व्यवसायों के लिए काम पर रखने की दर को धीमा कर देती है। न्यूनतम वेतन में 10 प्रतिशत की वृद्धि, मीर और वेस्ट ने पाया, नौकरी की वृद्धि को एक चौथाई तक धीमा कर देती है।
इन सभी अध्ययनों का एक उपयोगी मेटा-विश्लेषण अर्थशास्त्री Hristos Docouliagos से आता है , जिन्होंने दिखाया कि सटीक अध्ययन क्लस्टर बहुत कम गिरावट दिखाते हुए बहुमत के साथ रोजगार पर शून्य प्रभाव के करीब है।
बिना रोजगार घटाए मजदूरी कैसे बढ़ाई जा सकती है?
सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के अर्थशास्त्री जॉन श्मिट के पास एक उपयोगी है सारांश 11 विभिन्न संभावित स्पष्टीकरणों में से। श्मिट ने निष्कर्ष निकाला कि चार सबसे महत्वपूर्ण हैं:
- कारोबार . एक उच्च न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी पर काम करना अधिक आकर्षक बनाती है। इससे नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को काम पर रखना और बनाए रखना आसान हो जाता है, जिससे कम हो जाता है कारोबार रोजगार में, जो आमतौर पर कम वेतन वाले उद्योगों में अधिक होता है। टर्नओवर की लागत में कमी मजदूरी में लागत में वृद्धि को ऑफसेट करती है। इस दृष्टिकोण के तहत 'मोनोप्सनी' और 'श्रम-बाजार घर्षण' के अर्थशास्त्र के विचार हैं - अर्थात, श्रम बाजार पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी नहीं है, और नियोक्ताओं के पास मजदूरी निर्धारित करने की कुछ शक्ति है। एक उच्च न्यूनतम वेतन नियोक्ताओं को रिक्तियों को सहन करने के बजाय मजदूरी बढ़ाने के लिए मजबूर करता है।
- दक्षता . नियोक्ता अपने श्रमिकों की उत्पादकता के लिए अपेक्षाएं बढ़ाकर उच्च न्यूनतम मजदूरी का जवाब देते हैं। हालांकि वेतन डॉलर-प्रति-घंटे के संदर्भ में बढ़ सकता है, व्यवसाय क्षतिपूर्ति के लिए और अधिक काम कर सकता है। एक संबंधित विचार यह है कि ' दक्षता मजदूरी ' - यानी, कर्मचारी स्वयं अधिक काम के प्रयास से उच्च वेतन पर सकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
- वेतन संपीड़न . न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारियों के नियोक्ता के पास आमतौर पर सभी कर्मचारियों के लिए एक परिभाषित वेतनमान होता है। जब न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है, तो नियोक्ता श्रम लागत को कम रखने के लिए वेतनमान से अधिक श्रमिकों के लिए मजदूरी को रोक कर जवाब देते हैं। बसबॉयज़ को इस साल, संक्षेप में, एक वेतन मिलता है, क्योंकि मैत्रे डी 'नहीं था।
- कीमतों . जब श्रम लागत बढ़ती है, तो नियोक्ताओं के पास तीन सामान्य विकल्प होते हैं। वे अपने स्वयं के लाभ से लागत का भुगतान कर सकते हैं। वे अन्य क्षेत्रों में लागत में कटौती कर सकते हैं। या वे केवल उच्च कीमतों के रूप में अपने ग्राहकों को उच्च लागतों को पारित कर सकते हैं। जब न्यूनतम वेतन एक डॉलर बढ़ता है, तो हो सकता है आपके बाल कटवाने की कीमत .
क्या न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से गरीबों को मदद मिलेगी?
शायद। न्यूनतम मजदूरी और गरीबी के बीच संबंध पर प्रकाशित 54 अनुमानों में से 48 ने पाया कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से गरीबी कम होती है। औसत प्रभाव यह है कि न्यूनतम मजदूरी में 10 प्रतिशत की वृद्धि से गरीबी दर में 1.5 प्रतिशत की कमी आएगी।
नवीनतम और सबसे पूर्ण इलाज मुद्दा अर्थशास्त्री अरिंद्रजीत दुबे से आता है, जो पाते हैं कि न्यूनतम मजदूरी में 10 प्रतिशत की वृद्धि के लिए गरीबी दर 1.2 और 3.7 प्रतिशत के बीच गिरती है।
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एक और पढाई अर्थशास्त्री रिचर्ड बुर्खौसर और जोसेफ सबिया द्वारा, हालांकि, कोई सबूत नहीं मिलता है कि 2003 और 2007 के बीच न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से गरीबी कम हो गई है। और अनुसंधान डेविड न्यूमार्क और विलियम वाशर का तर्क है कि न्यूनतम वेतन वृद्धि का गरीबी पर विपरीत प्रभाव पड़ता है: कुछ को गरीबी से बाहर निकालना और दूसरों को इसमें धकेलना।
उच्च न्यूनतम वेतन से कौन हारता है?
जो लोग निश्चित रूप से उच्च न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करते हैं। अर्थशास्त्रियों की तिकड़ी के अनुसार, न्यूनतम वेतन वाले श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय अपने मुनाफे में से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए भुगतान करते हैं। अध्ययन यूनाइटेड किंगडम में न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत।
यदि व्यवसाय उच्च मजदूरी की भरपाई के लिए कीमतें बढ़ाते हैं तो न्यूनतम-मजदूरी वाले व्यवसायों के ग्राहक भी वृद्धि की कुछ लागत वहन कर सकते हैं। अंतिम लेकिन किसी भी तरह से कम से कम, इस हद तक कि न्यूनतम वेतन वृद्धि से नौकरियों की लागत कम हो जाती है, कुछ संभावित रूप से नियोजित लोग खो देते हैं।
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क्या मैं न्यूनतम वेतन पर जीवित रह सकता हूं?
अपने लिए न्यायाधीश! न्यूयॉर्क समय बनाया एक सिम्युलेटर जो आपको आवास, भोजन, और इसी तरह के खर्चों में प्रवेश करने की अनुमति देता है - और आप देख सकते हैं कि क्या आप $ 7.25 प्रति घंटे पर रहने योग्य बजट भी बना सकते हैं।
हालांकि, अधिकांश न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले, सरकारी सहायता के साथ अपनी आय को पूरक करते हैं - जिसमें 52 प्रतिशत फास्ट-फूड कर्मचारी शामिल हैं, एक के अनुसार पढाई सिल्विया एलेग्रेटो और अन्य अर्थशास्त्रियों की एक टीम द्वारा। फास्ट-फूड श्रमिकों को इस सार्वजनिक सहायता की लागत, उन्होंने पाया, कुल $7 बिलियन प्रति वर्ष।
न्यूनतम वेतन बढ़ाने से इस पर क्या प्रभाव पड़ेगा? एक नया पढाई वामपंथी झुकाव वाले सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के लिए अर्थशास्त्री माइकल रीच और रैचेल वेस्ट ने पाया कि न्यूनतम वेतन में 10 प्रतिशत की वृद्धि से फूड-स्टैम्प कार्यक्रम में नामांकन में लगभग तीन प्रतिशत की कमी आएगी और इसकी लागत में लगभग दो प्रतिशत की कमी आएगी। उच्च न्यूनतम वेतन का अर्थ है कि श्रमिक अधिक कमाते हैं, जिससे वे अब सरकारी धन के योग्य नहीं रह जाते हैं।
हर किसी को अमीर बनाने के लिए न्यूनतम मजदूरी को इतना ऊंचा क्यों नहीं रखा गया?
यह लगभग निश्चित रूप से काम नहीं करेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि न्यूनतम वेतन के बारे में शोध क्या करता है और क्या नहीं। यह कहता है कि न्यूनतम मजदूरी को थोड़ा बढ़ाकर - $ 9 या $ 10 तक - रोजगार पर सबसे मामूली प्रभाव पड़ेगा। चूंकि सरकारें कभी भी बहुत बड़ी न्यूनतम वेतन वृद्धि नहीं करती हैं, इसलिए उनका कोई अनुभवजन्य अध्ययन नहीं होता है। यहां तक कि श्रम अर्थशास्त्री भी जो मानते हैं कि पूर्व सोचते हैं कि किसी बिंदु पर न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी पैदा करेगी।
लेकिन मान लीजिए कि एक सरकार ने एक पागल-उच्च न्यूनतम वेतन पारित किया। क्या हुआ होगा? बेरोजगारी और मुद्रास्फीति का कुछ संयोजन। यदि श्रमिकों की लागत उनके मूल्य से कहीं अधिक है, तो व्यवसाय उन्हें नियोजित नहीं करेंगे। इतनी बड़ी वृद्धि केवल तभी काम कर सकती है जब कीमतें इतनी बढ़ जाएं कि इसने न्यूनतम मजदूरी वृद्धि के सभी मुद्रास्फीति-समायोजित लाभ को मिटा दिया। एक न्यूनतम वेतन इस तथ्य को दूर नहीं कर सकता है कि श्रमिक कम मजदूरी कमाते हैं क्योंकि वे जो उत्पादन करते हैं वह उतना मूल्यवान नहीं है।
क्या न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से अर्थव्यवस्था को गति मिल सकती है?
यह अस्पष्ट है। आर्थिक सलाहकार परिषद की पूर्व अध्यक्ष क्रिस्टीना डी. रोमर जैसे अर्थशास्त्री, संदिग्ध लग रहा है .
बुनियादी तर्क यह है कि चूंकि गरीब अमीरों की तुलना में अपनी आय का एक बड़ा हिस्सा उपभोग करते हैं, इसलिए उच्च न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप अधिक खपत होती है। आर्थिक नीति संस्थान के डौग हॉल और डेविड कूपर पाना न्यूनतम वेतन $ 7.25 से $ 9.80 तक बढ़ाने से $ 40 बिलियन का प्रोत्साहन प्रभाव।
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शिकागो के फेडरल रिजर्व बैंक के अर्थशास्त्री डेनियल आरोनसन, सुमित अग्रवाल और एरिक फ्रेंच पाना खपत पर मिलाजुला असर न्यूनतम वेतन में $1 की वृद्धि प्रति तिमाही अतिरिक्त खपत में $700 डॉलर की ओर ले जाती है। यह वास्तविक न्यूनतम मजदूरी की तुलना में कहीं अधिक है - इसलिए खपत में वृद्धि अस्थायी साबित होती है, और गरीब परिवार लगभग 440 डॉलर प्रति तिमाही के कर्ज में वृद्धि के साथ समाप्त होते हैं।
न्यूनतम वेतन के बारे में अर्थशास्त्री क्या सोचते हैं?
0 0 1 58 335 वोक्स मीडिया 2 1 392 14.0 सामान्य 0 झूठी झूठी झूठी EN-US JA X-NONEप्रति सर्वेक्षण शिकागो विश्वविद्यालय के बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस में वैश्विक बाजारों की पहल द्वारा अर्थशास्त्रियों के अध्ययन में पाया गया कि का समर्थन किया न्यूनतम वेतन वृद्धि।
हालांकि, वे निश्चित नहीं थे कि क्या वृद्धि बेरोजगारी पैदा करेगी। अधिकांश ने कहा कि, संतुलन पर, लाभ लागत से अधिक हो गए।
अर्थशास्त्री न्यूनतम वेतन को लेकर असहमत क्यों हैं?
इसका सरल उत्तर यह है कि न्यूनतम मजदूरी के प्रभावों को मापना विशेष रूप से कठिन है। ऐसा दो कारणों से है। मजदूरी को प्रभावित करने वाले अन्य सभी आर्थिक चरों को नियंत्रित करना कठिन है, और ऐतिहासिक रूप से, न्यूनतम वेतन में अधिकांश परिवर्तन छोटे रहे हैं।
अर्थशास्त्र में स्वच्छ, नियंत्रित प्रयोग नहीं होते। इसने शोधकर्ताओं को न्यूनतम वेतन का परीक्षण करने के लिए नवीन तरीकों के साथ आने के लिए मजबूर किया है। कई 'प्राकृतिक प्रयोगों' पर भरोसा करते हैं। समस्या यह है कि इन योजनाओं के साथ भी, सभी बाहरी प्रभावों को नियंत्रित करना कठिन बना हुआ है ताकि कोई भी माप न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव का ही हो।
इसे अलग ढंग से कहें तो रोजगार पर न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव का अनुमान इस पर निर्भर करता है एक प्रतितथ्य का निर्माण - यानी, रोजगार में न्यूनतम मजदूरी नहीं बदली गई थी। आपका अनुमान उतना ही अच्छा है जितना कि आपका प्रतितथ्यात्मक - जो कभी निश्चित नहीं हो सकता।
एक और समस्या यह है कि न्यूनतम वेतन में अधिकांश परिवर्तन छोटे होते हैं, और बिना किसी संकेत के शोर के बीच एक मामूली संकेत को भेद करना कठिन होता है।
0 0 1 169 968 वोक्स मीडिया 8 2 1135 14.0 सामान्य 0 झूठी झूठी झूठी एन-यूएस जेए एक्स-कोई नहीं
क्या कम वेतन वाले श्रमिकों की आय बढ़ाने के अन्य तरीके हैं?
हां।
एक विकल्प केवल कम वेतन वाले श्रमिकों को अधिक पैसा देना है। अमेरिकी सरकार पहले से ही अर्जित आयकर क्रेडिट (EITC) के साथ ऐसा करने का मुख्य तरीका है, जो कामकाजी माता-पिता के साथ लगभग 20,000 डॉलर कमाने वाले बड़े परिवारों को अधिकतम $6,143 देता है। से यह ग्राफ कर नीति केंद्र दिखाता है कि यह कैसे काम करता है:
राष्ट्रपति बराक ओबामा ने अपने में निःसंतान के लिए EITC का विस्तार करने का प्रस्ताव रखा 2015 का बजट , जो वर्तमान में काफी कम लाभ प्राप्त करते हैं। हालांकि, रिपब्लिकन अक्सर ईआईटीसी को एक के रूप में बढ़ाते हैं प्रतिद्वंद्वी नीति विकल्प न्यूनतम मजदूरी तक।
कुछ भी अर्जित आयकर क्रेडिट और न्यूनतम वेतन विकल्प नहीं बनाता है। सरकार दोनों एक ही समय में कर सकती थी। अर्थशास्त्री डेविड ली और इमैनुएल सैज़ ने तर्क दिया , वास्तव में, कि दो नीतियां पूरक हैं - दूसरे शब्दों में, न्यूनतम वेतन और ईआईटीसी अलग-अलग से एक साथ बेहतर हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि टैक्स क्रेडिट पूर्व-कर मजदूरी को कम करता है, भले ही यह कर-पश्चात मजदूरी को बढ़ाता है, जिससे कम वेतन वाले श्रमिकों की आय में वृद्धि कम हो जाती है। अधिक उदार EITC के जवाब में एक उच्च न्यूनतम वेतन पूर्व-कर मजदूरी को गिरने से रोकता है।
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और अप्रत्यक्ष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों की आय को बढ़ावा देने के लिए अन्य नीति विकल्पों का एक ब्रह्मांड है, जिसमें ' पूर्व-वितरण अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने के लिए नीतियां और नीतियां पूर्ण रोजगार .
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न्यूनतम वेतन के बारे में मुझे और क्या पढ़ना चाहिए?
डेविड न्यूमार्क और विलियम वाशर की किताब न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी का सबसे प्रसिद्ध इतिहास है। अधिक इतिहास के लिए, देखें निष्पक्षता का एक उपाय रॉबर्ट पोलिन, मार्क ब्रेनर, स्टेफ़नी लूस और जेनेट विक्स-लिम द्वारा जीवित मजदूरी बनाने और न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के आंदोलन पर।
डेविड कार्ड और एलन क्रूगर ने न्यूनतम वेतन के बारे में अपने निष्कर्षों को रेखांकित करते हुए एक पुस्तक लिखी मिथक और माप .
बारबरा एरेनरेइच ने पुस्तक प्रकाशित की निकल और डिमेड 2001 में, जिसने कम वेतन वाले कर्मचारी के रूप में रहने के उनके अनुभव को विस्तृत किया।
यहां कुछ प्रमुख अर्थशास्त्रियों की सूची दी गई है, जिन्हें उनके सबसे महत्वपूर्ण कागजात के साथ न्यूनतम वेतन के मुद्दों पर ध्यान देना चाहिए:
- डेविड कार्ड तथा एलन क्रुएगर : ' न्यूनतम मजदूरी और रोजगार: न्यू जर्सी और पेंसिल्वेनिया में फास्ट-फूड उद्योग का एक केस स्टडी ।'
- एलन क्रूगर और लॉरेंस काट्ज़ो : ' फास्ट-फूड उद्योग पर न्यूनतम मजदूरी का प्रभाव ।'
- अरिंद्रजीत दुबे तथा माइकल रीचो : ' राज्य की सीमाओं पर न्यूनतम मजदूरी प्रभाव: सन्निहित काउंटियों का उपयोग करने का अनुमान ।'
- अरिंद्रजीत दुबे: ' न्यूनतम मजदूरी और पारिवारिक आय का वितरण ।' '
- सिल्विया एलेग्रेटो, अरिंद्रजीत दूबे और माइकल रीच: क्या न्यूनतम मजदूरी वास्तव में किशोर रोजगार को कम करती है? राज्य पैनल डेटा में विषमता और चयनात्मकता के लिए लेखांकन ।'
- माइकल रीच: ' स्नैप नामांकन और व्यय पर न्यूनतम मजदूरी का प्रभाव।'
- डेविड न्यूमार्क तथा विलियम वाशर . 'न्यूनतम मजदूरी और रोजगार।' ' न्यूनतम और न्यूनतम मजदूरी के रोजगार प्रभाव: राज्य न्यूनतम मजदूरी कानूनों पर पैनल डेटा ।'
- रिचर्ड बुर्खौसर . ' वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण से मासिक डेटा के साथ न्यूनतम मजदूरी साहित्य के नए अर्थशास्त्र का पुनर्मूल्यांकन ।'
- यूसुफ मैं जानता था . 'न्यूनतम मजदूरी और गरीबी: क्या $9.50 का संघीय न्यूनतम वेतन वास्तव में काम करने वाले गरीबों की मदद करेगा' ?'
- जोनाथन मोरे . ' रोजगार की गतिशीलता पर न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव ।'
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ये कार्ड कैसे बदल गए हैं?
यह इस कार्ड स्टैक में मूल अपडेट, सुधार और परिवर्धन की एक चल रही सूची है। यहां संपादनों का सारांश दिया गया है:
- 30 अप्रैल: कार्ड 5 को यह दर्शाने के लिए अद्यतन किया गया था कि 30 अप्रैल, 2014 को सीनेट रिपब्लिकन के नेतृत्व वाले एक बिल पर काबू पाने में विफल रहा, जिसने संघीय न्यूनतम वेतन को $ 10.10 तक बढ़ा दिया होगा।
